新冠肺炎小微商家营业中断险如何领取
新冠肺炎小微商家营业中断险在支付宝的领取流程如下：登录支付宝APP：使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP。这是领取该保险的前提 ，确保你的账户已完成企业认证或收钱码绑定 。进入蚂蚁保险页面：登录后 ，在支付宝APP首页或我的页面中找到并点击“蚂蚁保险 ”选项 。
新冠肺炎小微商家营业中断险如何领取？使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP，点击我的蚂蚁保险领免费保障，进入抗击疫情保障专区 ，点击商家专享小微商家营业中断险 ，上传真实营业执照等信息领取商家专属保障，经过5天等待期后第6日零时保障生效。
进入蚂蚁保险：在支付宝APP的首页或者“我的 ”页面中 ，找到并点击“蚂蚁保险”选项。领取复工保障：在蚂蚁保险的首页 ，找到并点击“抗新冠保障金” 。然后，在抗击疫情 ，保障专区的详情页面中 ，找到并点击“小微商家营业中断险 ”，之后点击“立即领取 ”按钮即可 。
企业因为疫情不给员工发工资怎么办?
1、因疫情不能上班公司不发工资 ，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通 ，寻求替代性工作安排，如替休 、轮岗轮休或线上办公等 ，以维持正常的工作与收入。联系当地劳动监察部门：如果协商无果 ，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料，并联系当地劳动监察部门投诉 。
2 、但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资 。
3、因疫情不能上班公司不发 工资 的 ，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料 ，联系当地 劳动监察 部门 ，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的 ，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的，可向法院起诉。
4 、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。
5、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情下针对餐饮企业有哪些政策补贴?
针对餐饮企业的政策补贴2022年将餐饮企业员工纳入免费核酸检测人群，按重点人员核酸检测要求定期开展核酸检测 。鼓励有条件的地方对企业防疫 、消杀支出给予补贴支持 。充分应用互联网餐饮平台出台的商户服务费优惠政策措施 ，免费提供部分食安封签 ，进一步降低餐饮企业经营成本。
实施稳岗补贴：对参加失业保险 、足额缴纳失业保险费、坚持不裁员或少裁员的小微企业，发放稳岗补贴返还资金 。补贴防疫费用：对零售 、餐饮业小微企业和个体工商户的员工核酸检测费用支出给予补贴 。补贴水电气费用：对因疫情原因停工停业的小微企业和个体工商户 ，给予水电气费用补贴。
如果纳税人缴符合“运输疫情防控重点保障物资而取得收入”这一条件 ，则可以享有增值税免收的政策优惠。
有买失业保险因为疫情个人上不了班公司有补贴吗?
不能 。在疫情期间，无法复工不能视为失业 ，单位并没有明确与无法复工的人员解除劳动关系 ，而且企业因为疫情员工无法复工，会支付给员工基本生活费 ，所以不能领取失业保险 ，也无法视为失业 。
法律分析：疫情期间国家对企业有补贴。根据人社部 、财政部4月23日发布的鼓励企业（单位） 吸纳就业政策清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴 。补贴对象：招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位 。
因此，在疫情隔离期间 ，如果公司继续支付员工工资 ，那么公司有义务继续为员工缴纳相应的社会保险费用。
不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发 ，不得以缺勤或旷工扣发和减发 。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行 。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间 ，企业应当支付在此期间的工作报酬。
参加失业保险满一年或不满一年因非个人原因失业的人员：无论失业保险参保年限是否满一年，只要是非个人原因导致的失业 ，都可以申请失业补助金 。特殊时期（如新冠疫情期间）的主动辞职人员：在特殊时期 ，我国对失业补助金的领取要求有所放宽，即使主动辞职也能领取失业补助金 。
按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，由用人单位发放生活费 ，生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。疫情没法上班可以领失业补助吗是可以领取失业保险金的，被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况 。
因疫情封村不能上班有工资吗
1 、【法律分析】：因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。
2 、法律分析：有 。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断）在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付 。
3、第一 ，一些经济比较困难的村庄 ，村里是拿不出钱的，而志愿者在执勤的时候是没有一分钱的补助的。
4 、既然是都已经封了村子 ，应该是不可以去上班 。
5 、虽然他们每月赚取的工资并不高 ，但只要能维持家庭生活，他们就很满足 。只有亲身体验过建筑工地工作的人才知道 ，那里的工作有多么危险和辛苦。他们每天早出晚归 ，中午只能吃盒饭，有时甚至只能吃素菜 。他们这么努力工作 ，是为了保障家人的生活 ，同时也为子女提供更好的成长环境 。
6、村委会的角色： 在人民政府依法作出封村决定的情况下，村委会是有义务配合落实这些防控举措的。 但村委会不能自行决定封村，必须依据上级政府的决定来执行 。综上所述 ，疫情期间封村的合法性取决于是否由相应的地方人民政府依法作出决定并实施 。村委会无权擅自封村 ，但可以配合政府落实防控措施。
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评论列表（4条）
我是雅雅号的签约作者“sqyy”！
希望本篇文章《疫情中断营业给不给理赔(疫情停业怎么办)》能对你有所帮助！
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