员工工作期间感染新冠是否属于工伤工伤?
〖壹〗 、员工工作期间感染新冠是否属于工伤需分情况讨论 ，一般情况下非医护及相关工作人员感染新冠难以认定为工伤。具体分析如下：医护及相关工作人员的认定情况：主体范围明确：根据相关规定 ，仅医护及相关工作人员在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染新冠或因感染新冠死亡，可认定为工伤 。
〖贰〗 、员工在工作中感染新冠是否算工伤需分情况讨论：医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的 ，应认定为工伤；非此类工作人员在工作中感染新冠的 ，不能认定为工伤 。
〖叁〗、对于普通劳动者，如企业员工 、办公室职员等 ，在上班期间感染新冠一般不属于工伤认定范围。
〖肆〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或医学观察期等应正常支付工资 ，企业停工停产有相应支付标准，核酸转阴后休假按病假工资支付 。
〖伍〗、员工感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因履行职责感染可认定为工伤 ，其他人员一般不算；感染新冠后工资发放也需根据不同情况处理 ，正常工作或隔离期间企业应正常支付工资，停工停产超一个周期后未提供正常劳动的可支付生活费 。
全国各地陆续复工,复工后员工确诊新冠肺炎算工伤吗?
工作场所内 ，因此一般情况下 ，普通员工复工期间感染新冠肺炎被认定为工伤的概率极低。工伤保险的作用及工伤认定标准：工伤保险的作用：工伤保险旨在为劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时 ，提供物质帮助 。主要包括工伤医疗 、因工致残 、因工致死三大保障 。
综上所述 ，复工上班期间感染新冠肺炎，一般不算工伤。但具体情况还需根据当地的具体规定和实际情况来判断 。因此 ，建议复工人员在加强自身防护的同时 ，也关注当地的相关政策和规定 。
员工复工后感染不属于工伤，对从事疫情防控工作的人员可以认定工伤 ，而普通劳动者如果在工伤期间 ，由于用人单位未提供健康的场所而造成的感染，则可以认定为工伤，并享受工伤待遇。
员工工作期间感染新冠肺炎,算工伤吗?
〖壹〗、员工在工作中感染新冠是否算工伤需分情况讨论：医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的 ，应认定为工伤；非此类工作人员在工作中感染新冠的 ，不能认定为工伤。
〖贰〗 、一般难以认定为工伤：对于未从事新冠肺炎预防和相关工作的普通员工，在工作期间感染新冠 ，通常无法认定为工伤 。因为相关规定明确将主体限定在医护及相关工作人员范围内 ，普通员工的工作性质和内容与新冠肺炎预防和救治工作没有直接关联，其感染新冠很难直接归因于履行工作职责 。
〖叁〗 、员工因工作而感染新型肺炎 ，是否属于工伤 ，需视具体情况而定：非从事新冠肺炎预防和相关工作的人员：不是工伤。如果员工并非从事新冠肺炎预防和救治工作，如普通的办公室职员、销售人员等 ，在工作中感染了新冠肺炎 ，根据现有规定，这种情况不能被认定为工伤 。从事新冠肺炎预防和相关工作的人员：是工伤 。
〖肆〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或医学观察期等应正常支付工资，企业停工停产有相应支付标准 ，核酸转阴后休假按病假工资支付。
〖伍〗 、核心法律依据根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定 ，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的 ，视同工伤 。此条款未限定疾病类型 ，因此感染新型冠状病毒肺炎后突发症状并死亡，符合该条款的适用范围 。
〖陆〗 、非医护及相关工作人员：2020年2月人力资源和社会保障部发布的“复工复产中的劳动用工、劳动关系 、工资待遇 、社保缴费问题”解答15明确指出 ，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员 ，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
